上个月在人才市场，我亲眼看见隔壁摊位，一位西装革履的大哥递上简历，工作经验那一栏写得满满当当。对方HR眼睛跟扫码器似的，唰唰两下掠过，开口就问："您哪年生的？"大哥报了个85年，气氛立马降到了冰点。这场景不是孤例，招聘平台上35岁以上的简历，很多都沉了石牛大海，连个水花都难瞧见。这事闹得，《人民日报》今年三月都看不下去了，发文章直指这"年龄门槛"歪风邪气，戳中了千万中年打工人心窝子里那点酸楚。
你猜怎么着？这事还真有企业较真了。长城汽车的魏建军董事长，七月份搞了个大动作，拍了一部短片，跟拍了几位35岁以上的老员工。镜头里哪有什么"职场老油条"，分明是一群眼神亮着光的实干家。顶着房贷车贷压力熬夜改方案的工程师老李、在生产线上一站八个小时不喊累的王班长，谁说年纪长了干劲就没了？他们的人生经历，随便抖抖都是经验值爆表的通关秘籍。长城这短片的潜台词明白得很：35岁不是句号，人家人生故事集才刚翻开新篇章呢。这事真够提气的！
说到底，那些盯着年龄卡的用人路子，就跟挑西瓜只看个儿大不大一样蠢。有专业调研数据摊在桌上讲，35岁上下的老伙计们，职场稳定性比小年轻高出一大截。人家在行业里摸爬滚打十几年，手上那把"金刚钻"，遇到个急难险重的活儿，抡起来就能上手。更别提养家糊口的责任感压着，上班准点打卡比闹钟还牢靠。长城弄了个"35+专场招聘会"，技术、管理、服务岗位全敞开，这招儿是实打实的聪明。他们人事总监一句大白话点透本质："经验老到的师傅带徒弟，生产线效率能蹿三成，这笔账划不划得来，企业自己心里有秤。"
你瞅瞅现在这风头，长城办专场这事，动静响着呢。它可不光给自己招工，更像抄起大喇叭喊话同行兄弟们：该醒醒了！别抱着那些旧本子画格子。某些公司整天喊创新，招人的时候倒把眼光锁在35岁这道杠上不放，这不是典型的拧巴吗？咱得琢磨琢磨，这门槛卡住的，哪是一个人的饭碗？那是卡死了一个行业的活水——经验断了层，老把式没人传，新技术对接又踩空。长城搭了个台子，咱别光拍手叫好，得真撸起袖子跟着干。
当招聘启事不再标着那行扎眼的"35岁以下"，当简历上的数字变成阅历与能力的勋章码，这职场才算真开了窍。谁说岁月这把刀只能刻皱纹？在行家里手那儿，每道印子都是经验的勋章。就像长城这步棋，它哪光是在招人？分明是戳着社会神经问了一嘴：经验沉淀的金子，您是真不认，还是睁眼假装没看见？答案么，咱们都瞧着呢。
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